Định hướng nghề nghiệp thông qua các công cụ như Công cụ trắc nghiệm tính cách DISC, Công cụ trắc nghiệm tính cách The Big Fives, Trắc nghiệm MAPP,… từ lâu đã được các bậc phụ huynh và các bạn trẻ quan tâm và tìm hiểu. Trong bài viết này, hãy cùng An Việt tìm hiểu về công cụ trắc nghiệm định hướng nghề nghiệp Holland bạn nhé!

1. Học thuyết Holland là gì?              

Lý thuyết mật mã Holland (Holland codes) thuộc nhóm Lý thuyết đặc tính cá nhân và đặc điểm nghề, được phát triển bởi nhà tâm lý học John Holland (1919-2008). Ông được biết đến rộng rãi nhất qua nghiên cứu Lý thuyết lựa chọn nghề nghiệp. Có thể nói, lý thuyết mật mã Holland là lý thuyết thực tế nhất, có nền tảng nghiên cứu nhất và được các chuyên gia tư vấn hướng nghiệp trong và ngoài nước Mỹ sử dụng nhiều nhất.       

 Nhà tâm lý học John Holland (1919-2008)

2. Sáu loại tính cách trong trắc nghiệm Holland

Dưới đây là sáu loại tính cách trong bài trắc nghiệm định hướng nghề nghiệp Holland

Realistic – Nhóm Kỹ thuật (R) – Quan tâm đến các lĩnh vực khoa học hoặc máy móc và các hoạt động đòi hỏi sự phối hợp vận động, kỹ năng và sức mạnh thể chất. Nhóm Thực tế quan tâm đến công việc truyền thống, thực tế, làm việc trong các lĩnh vực như sửa chữa, xây dựng hoặc nông nghiệp. Họ sử dụng các công cụ và máy móc, và làm việc bằng tay của họ.

  • Investigate – Nhóm Nghiên cứu (I) – Thích suy nghĩ hơn là hành động, tổ chức và thấu hiểu hơn là thuyết phục. Họ thích làm những việc liên quan đến lý thuyết, nghiên cứu và tìm hiểu trí tuệ.
  • Artist – Nhóm Nghệ thuật (A) – Thích tìm kiếm những ý tưởng mới và sáng tạo. Người Nghệ thuật coi trọng sự thể hiện bản thân và không thích làm việc theo khuôn mẫu. Họ dễ bộc lộ cảm xúc hơn những người khác.
  • Social – Nhóm Xã hội (S) – Quan tâm cao đến người khác, thích giúp đỡ người khác, hiểu người khác và có khả năng giảng dạy. Con người xã hội coi trọng các hoạt động xã hội, các vấn đề xã hội và giữa các cá nhân. Họ có khả năng về ngôn ngữ.
  • Enterprising – Nhóm Quản lý (E) – Có kỹ năng xã hội xuất sắc và giỏi thuyết phục người khác – thường được mô tả là có thể “bán đá cho người Eskimo”.
  • Conventional – Nhóm Nghiệp vụ (C) – Có tổ chức, chính xác và bài bản. Họ thích mọi thứ được hoàn thành đúng giờ và họ tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc và quy định.

3. Lợi ích của trắc nghiệm Holland mang lại trong định hướng nghề nghiệp 

Xác định rõ ràng hướng đi phù hợp

Trắc nghiệm định hướng nghề nghiệp Holland giúp xác định rõ ràng các sở thích, kỹ năng và giá trị cá nhân của cá nhân bạn hoặc con bạn, và sở thích riêng của mỗi người, giúp bạn/con tìm ra ngành nghề phù hợp nhất với bản thân.

Xác định rõ hướng đi phù hợp

 

Tăng cơ hội thành công và hài lòng nghề nghiệp

Bằng cách dựa vào kết quả của trắc nghiệm định hướng nghề nghiệp Holland, bạn/con có thể chọn lựa một hướng đi mà bạn/con thực sự đam mê và phù hợp với bản thân. Điều này tăng cơ hội để bạn/con phát triển và thành công trong sự nghiệp, đồng thời cảm thấy hài lòng và hạnh phúc với công việc của mình.

Tăng cơ hội thành công

Tối ưu hóa hiệu suất làm việc và sự hài lòng trong công việc: Bằng cách chọn lựa một ngành nghề dựa trên trắc nghiệm định hướng nghề nghiệp Holland, bạn/con có khả năng phát huy tối đa kỹ năng và năng lực của mình. Điều này giúp bạn/con làm việc hiệu quả hơn, đạt được thành công trong sự nghiệp và cảm thấy hài lòng với công việc mỗi ngày, từ đó tạo ra một môi trường làm việc tích cực và năng động.

Tối ưu hóa hiệu suất

Trên đây là các thông tin cơ bản về trắc nghiệm định hướng nghề nghiệp Holland. Hy vọng bạn/con đã có được thông tin hữu ích để tham khảo cho việc định hướng nghề nghiệp!